Vous êtes responsable du recrutement dans votre entreprise et vous avez toujours peur de ne pas réussir à trouver la personne adaptée pour un poste spécifique ? Vous êtes en permanence à la recherche d’astuces pour améliorer votre processus de recrutement ? Connaissez-vous les Talent Pool ? Un Talent Pool est une base de données dans laquelle vous recensez des candidats potentiels et qui peut vous permettre d’optimiser vos recrutements si elle est bien gérée. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir ce qu’est un Talent Pool et comment bien le gérer.
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Qu’est-ce qu’un Talent Pool ?
Un Talent Pool est une base de données composée de talents repérés par une entreprise. Dans cette base de données, vous pouvez lister des candidats potentiels pour rejoindre vos équipes. Un Talent Pool est donc un outil stratégique pour le recrutement puisqu’il permet réellement de gagner du temps et de mettre toutes les chances de votre côté de trouver le candidat idéal rapidement quand un poste se libère dans vos équipes. Si votre base de données est correctement constituée, vous devez en effet avoir des candidats potentiels qui possèdent les différentes compétences dont vous avez besoin pour faire fonctionner votre société de manière optimale.
Comment constituer son Talent Pool ?
Pour constituer votre Talent Pool, nous vous conseillons de chercher les meilleurs candidats que vous aimeriez avoir dans vos équipes et ceux qui possèdent des compétences spécifiques utiles dans votre activité. L’objectif n’est pas de recruter tout de suite ces personnes mais de les mettre dans votre base de données pour avoir un fichier de talents disponible le jour où vous aurez un recrutement à faire dans votre entreprise. Pour trouver ces candidats potentiels, vous pouvez chercher parmi les CV que vous recevez, dans vos collaborateurs en interne ou bien sur Internet. Les réseaux sociaux professionnels peuvent par exemple vous permettre de repérer des talents qui correspondent parfaitement au profil de votre entreprise. Même si ces personnes ne sont pas disponibles immédiatement, vous pouvez les lister pour avoir une base de données la plus complète possible. Notez que pour lister ces talents, nous vous conseillons de vous équiper d’un logiciel de recrutement dès que vous démarrez votre Talent Pool. Vous pourrez ainsi commencer sur de bonnes bases avec le bon outil pour gérer un vivier de talents.
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Comment bien gérer son Talent Pool ?
Pour bien gérer son Talent Pool, l’essentiel est de bien classer les différents candidats potentiels pour les retrouver rapidement quand vous avez un besoin spécifique. Pour cela, votre logiciel de recrutement va être la clé. Les logiciels de recrutement actuels permettent en effet de créer des listes précises et une gestion optimale des candidatures. Choisissez donc un classement clair selon vos besoins et pensez à ajouter en permanence de nouveaux talents dès que vous recevez un CV intéressant ou que vous repérez un profil pertinent.
Et vous, avez-vous un Talent Pool dans votre entreprise et quels sont vos conseils pour bien le gérer et ainsi optimiser votre processus de recrutement ?