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Qu’est-ce que le recrutement au succès
Le recrutement au succès, est une opportunité, proposé par certains cabinets de recrutement. Le concept est simple, le cabinet de recrutement au succès se rémunère seulement si la mission qui lui a été confiée est abouti. Contrairement une prestation classique qui est, en général, facturée quel que soit son résultat.
Ainsi, le cabinet de recrutement travaille « gratuitement », jusqu’à ce qu’un candidat soit embauché par l’entreprise. Ce modèle de recrutement vient des pays anglo-saxons. On observe une généralisation de ce type de rémunération. Effectivement, le recrutement au succès séduit de plus en plus d’entreprises, et l’argument de ne payer qu’en cas de résultat n’y est pas pour rien.
Comment marche un cabinet de recrutement rémunéré au succès ?
Selon le cabinet de recrutement, le processus de recrutement au succès peut varier. Cependant, dans la grande majorité des cas, le processus peut se décrire comme suit :
- Transmission ou création de la fiche de poste
- Entente sur les garanties contractuelles entre les deux parties et sur les honoraire
- Recherche et contact des candidats qui correspondent le mieux à l’emploi et aux exigences du client
- Soumission des profils retenus au client
- Sélection du bon candidat par le client et proposition d’un contrat d’embauche
Le client paye alors l’agence, seulement si le candidat retenu pour le poste correspond aux attentes définies au début de la mission.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement au succès
Si vous souhaitez réaliser des économies
Durant la crise, la priorité de nombreuses entreprises était de réaliser des économies. Les réticences envers le recrutement au succès tombent alors peu à peu. Elles s’aperçoivent que cette méthode représente pour elles un réel bénéfice. Pour mieux passer la crise, la plupart des cabinets ont intégré approche du recrutement au succès.
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Si vous souhaitez alléger la charge de travail
Réaliser une campagne de recrutement est rarement inscrit dans votre emploi du temps ou dans celui des autres collaborateurs de votre société. Il est possible de s’occuper de ce processus en interne. Cependant, il pourrait troubler d’autres activités qui ont plus besoin de votre attention. Pour éviter cela, faire appel à un cabinet de recrutement est primordial. Découvrez le recrutement au succès et limitez votre charge de travail.
Si vous souhaitez minimiser la prise de risque
Les mauvais recrutements arrivent bien trop souvent dans les entreprises. Pour limiter la prise risque, beaucoup d’entreprise font appel à des cabinets de conseil en recrutement. De cette manière, le candidat adéquat sera identifié le plus rapidement possible grâce à la connaissance du marché de l’emploi du cabinet. En effet, cela vous peut vous permettre d’embaucher un employé qui correspond aux valeurs de votre société, en plus d’avoir de réelles compétences techniques.